Interopérabilité des données de paie : quels enjeux ?
La gestion de la paie s’intègre au cœur du processus de gestion des employés et des ressources humaines en général. Le logiciel de gestion de la paie doit pouvoir réceptionner ou échanger des données avec d’autres outils déjà employés par l’entreprise, mais aussi avec des systèmes mise en place par les organismes sociaux et les différents partenaires de l’entreprise.
De ce fait, la capacité de l’outil à importer ou exporter facilement les données dans des formats ou selon des protocoles exploitables représente un enjeu important pour le gestionnaire de paie, notamment :
Interopérabilité des données de paie : la solution Listo Paye ?

Listo Paye offre une solution de gestion de la paie facilement interopérable.
Les avantages de Listo Paye en matière d’intéropérabilité des données de paie

- Grâce à la possibilité d’importer vos données de paie depuis une DSN précédente ou depuis un autre outil de paie, migrer sur la solution Listo Paye est rapide et facile.
- Dans la plupart des cas, vos comptes employés sont créés automatiquement et de nombreux paramètres sont pré-remplis !
- Il ne vous reste qu’à accéder à votre compte et commencer la gestion mensuelle de votre paie.
- Grâce à l’intéropérabilité mise en place entre les différents logiciels du système d’information, mais aussi, avec les partenaires ou les organismes sociaux,
- Listo paye vous permet d’éviter la double saisie et par là même occasion, de réduire les risques d’erreurs. La fiabilité de vos données de paie en est ainsi augmentée.
- L’importation et l’exportation automatique des données de paie représentent une opportunité de gain de temps importante, d’autant que les opérations en cause sont généralement renouvelées régulièrement ou tous les mois.
Foire aux questions sur l’interopérabilité des données de paie
