Les discriminations en entreprise sont des attitudes, propos ou dispositifs discriminatoires qui contreviennent au principe d’égalité de traitement prévalant entre tous les salariés d’une même entreprise. La discrimination est lourdement sanctionnée. Ces discriminations en entreprise peuvent prendre différentes formes.
Qu’est ce que sont les discriminations en entreprise ?
Les discriminations en entreprise correspondent au fait que l’on va adopter un traitement spécifique pour un salarié ou un candidat seulement basé sur d’autres raisons que ses compétences pour le poste requis. Cette discrimination porte autour de nombreux points :
- Origine ethnique
- Sexe ou identité de genre
- Grossesse ou maternité
- Sexualité
- Origine géographique
- Age
- Religion
- Convictions politiques
- Activités syndicales
- Etat de santé
- Handicap
Elle concerne de multiples cas d’abus effectué par un employeur (ou un recruteur dans le cadre d’une embauche) telle que le licenciement, le recrutement, le renouvellement d’un contrat, une promotion, une rémunération, une formation ou encore selon les tâches confiées.
Dénoncer une discrimination au travail
Afin de pouvoir se défendre d’une discrimination, le salarié ou un témoin devra saisir un organisme compétent comme :
- Inspection du travail
- Syndicats
- Délégués du personnel
- Association de lutte contre les discriminations
- Conseil de Prud’hommes
La personne qui se dit victime peut aussi porter plainte au pénal mais pour avoir gain de cause il lui faudra des preuves.
